En el Grupo Santander, los procesos selectivos tienen como objetivo evaluar el grado de adecuación de cada persona al perfil de competencias del puesto a cubrir. Consecuentemente, cada uno de ellos está diseñado en función de sus características.

	Primera: Selectiva
	Preselección de C.V. Pruebas Psicotécnicas Dinámica de Grupo Entrevista de Selección		Segunda: Definitiva
			Entrevista/as con responsable/es del Área o Departamento solicitante
ELECCIÓN PERSONA ADECUADA PARA EL PUESTO